“Doen wie je bent” vertrekt van jouw volledige identiteit, en niet enkel van je beroep.

Wanneer je doet wie je bent, leg je jouw volledige “zijn” in de schaal. En niet enkel de kwaliteiten die horen bij je professionele rol. Door liefdevol te aanvaarden wat je mogelijkheden en beperkingen zijn, je waarden en overtuigingen, je verleden en je toekomst, je teleurstellingen en je dromen zet je jouw innerlijk kompas aan het stuur en creëer je een gunstige ontwikkelingsruimte waarin jouw energie stroomt en jij jouw bijdrage moeiteloos realiseert. In tegenstelling tot het dwangmatig maximaliseren van je inspanningen in je beroepsrol.

“Doen wie je bent” is gebaseerd op je talenten, en niet enkel op je competenties.

Klassiek loopbaanadvies zal eerder kijken naar wat je kan en waar de markt bereid is je voor te betalen. Terwijl de talentbenadering kijkt naar wat je automatisch, moeiteloos en spontaan doet en waar je bovendien energie van krijgt en plezier aan beleeft. Met andere woorden, door talenten centraal te stellen, gun je jezelf een job waarin je energie stroomt en die aansluit op hoe je in het leven staat. En niet enkel bij je vaardigheden en competenties.

“Doen wie je bent” vertrekt in de eerste plaats van jezelf en pas dan van de markt.

En dat begint steeds bij een gezonde zelfreflectie, en pas later wordt de marktanalyse toegevoegd. Want het gaat niet over jezelf veranderen in functie van de organisatie of de markt. Maar wel over het benaderen van jouw organisatie of markt in functie van wie jij bent.

“Doen wie je bent” wordt sterk gestuurd door zingeving, en niet uitsluitend door winst.

Naast een eerlijk en fatsoenlijk inkomen heeft elke mens ook behoefte aan zingeving. De één al wat meer dan de ander zal je denken, maar ieder op zijn manier herkent deze behoefte en zal deze op zijn manier vervullen. Zonder de behoefte aan een inkomen in gevaar te brengen. Het is een centraal en sturend gegeven dat evenwaardig samengaat met de inkomensvraag. En geen bijkomend verschijnsel.