Psychologische veiligheid voor organisaties
Jaartraject psychologische veiligheid
De meeste ondernemers vinden werken met mensen moeilijk en lastig.
Maar neen, het hoeft niet zo moeilijk te zijn zoals velen het ervaren. En ja, de mens is een complex wezen. We hebben een hoofd, hart en buik. En die lijken elkaar niet altijd te begrijpen. Laat staat samen te werken. We denken, voelen en doen bijgevolg vanalles dat niet altijd steekhoudt. Niet voor onszelf en soms ook niet voor anderen. En bovendien maken we deel uit van een omgeving, een verleden, heden en toekomst die op ons inwerken. En staan we onder druk. Dus echt makkelijk zal het nooit gaan. Maar het kan wel makkelijker. Dat zeker wel.
En ja, een warme uitnodiging om de complexiteit van de mens te aanvaarden. En zelfs te omarmen, de schoonheid ervan in te zien en de rijkdom in die complexiteit aan te wenden.
Dit jaartraject is een pragmatische aanpak, door te werken met wat er is, en dat liefst preventief, om nog ingewikkelder te vermijden. Dat is de basis om werken met mensen makkelijker en aangenamer te maken.
Wat?
Dit jaartraject maakt het mogelijk een psychologisch veilige cultuur te installeren en/of te behouden. Wat precies het geheim is van een succesvol team en organisatie.
Psychologische veiligheid is een cultuur van iedereen in de organisatie, van eigenaar tot stagiair. Waar mensen zich thuis voelen. Moeilijke boodschappen durven te geven, uit te durven komen voor fouten, de moed hebben om nieuwe of zelfs afwijkende ideeën te brengen, oprecht geïnteresseerd zijn in de ander en bereid zijn hun mening bij te stellen. Ongeacht hun positie en met een goed verdeelde macht. In een psychologisch veilige organisatie mag je helemaal zijn wie je bent en doen wie je bent.
Het is een cultuur die je samen creëert door te doen, te proberen, met vallen en opstaan. En niet door er theoretisch over te praten, te lezen of te schrijven.
Het is een collectieve opgave en een kwestie van leiderschap om psychologische veiligheid stap voor stap op te bouwen. Het kan soepel, bewust en organisch ontstaan, maar het kan ook zo weer breken of verdwijnen. Het is een kwestie van aanhoudend bewustzijn en volgehouden keuzes en inspanningen.
Dit jaartraject ondersteunt de zaakvoerder(s) en leiders en draagt zorg voor alle medewerkers in de organisatie.
Wat is het niet?
Psychologische veiligheid is geen softe knuffelcultuur. Het is ook geen dictatuur van de roze bril en al helemaal geen vlekkeloos draaiende machine zonder haperingen. Als het nodig is, loopt het in een psychologisch veilige cultuur ook soms eens mis, kunnen de deadlines hard zijn en de eerlijkheid brutaal. De resultaten en doelstellingen zijn duidelijk en de feiten en acties ontegensprekelijk. Je merkt het, ambitie en betekenis floreren in een psychologisch veilige cultuur dankzij liefdevolle begrenzingen en uitgesproken verwachtingen in krachtige en veilige verbinding.
Waarom?
Psychologische veiligheid is geen doel op zich, maar een middel om positieve impact te maken met je organisatie.
Duidelijke processen, grenzen en richtlijnen zijn geen garantie dat mensen zich veilig voelen en helemaal doen wie ze zijn. En een normale portie mensenzorgen is onvermijdelijk. Er is dus meer nodig. Nogal wat narigheid op de werkvloer kan vermeden worden in een psychologisch veilige context. Door de illusie te laten varen, de complexiteit te omarmen, het beste te maken van wat er is en dat op een emotioneel intelligente manier.
Voor wie?
Droom jij als ondernemer van de juiste klanten, die je met de juiste mensen naar alle tevredenheid kan helpen en daarvoor erkend, gewaardeerd en beloond wordt?
Word je omschreven als mensgericht, iemand die vertrouwen kan geven en die gelooft in de kracht van coaching en zorg?
En lig je toch wakker van mensenzorgen? Zoals dat meningsverschil met die goede klant dat uit de hand dreigt te lopen, de veerkracht van je medewerker die op dreigt te raken, de vakantieplanning die niet op elkaar afgestemd geraakt, de onderhuidse spanningen en irritaties die de sfeer bederven, die gemene opmerking van je vennoot die maar door je hoofd blijft spoken. Of die subtiele dreiging van je grootste klant die in je systeem is gekropen, dat onrustig gevoel over je team? Of die vacature die maar niet ingevuld geraakt, die nieuwe dure collega die precies toch niet zo goed in de groep ligt enz.
Droom je van een team dat het beste van zichzelf geeft? En zich blijft inzetten en doet wat er kan wanneer dat beste eventjes niet lukt? Een team dat vertrouwen heeft in de organisatie en elkaar? Dat zich thuis voelt in de organisatie en er trots deel van uitmaakt? Dat zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ook als het leven eens tegenzit, in de successen maar ook bij de tegenslagen?
Dit jaartraject is voor leiders die (willen) zorgen voor zichzelf, hun team en hun organisatie. Zodat het voor iedereen veilig is om je beste en soms ook je mindere zelf te zijn. Omdat je mag zijn wie je bent en mag doen wie je bent. Vanuit vertrouwen, engagement en waardering. Zodat jij en je organisatie er de vruchten van mag plukken.
Voor welk probleem is het de oplossing?
Het jaartraject psychologische veiligheid is voor jou als:
- je af wil van de onbespreekbare stress in je organisatie met overprikkeling en overspanning tot gevolg.
- teambuildings en afterworks niet (meer) volstaan.
- je niet vat wat er werkelijk leeft bij je medewerkers.
- medewerkers vertrekken zonder je de kans te geven hen aan boord te houden.
Voor welk verlangen is het de oplossing?
Het jaartraject psychologische veiligheid is voor jou als je verlangt naar:
- een hecht team, ondanks het remote werken.
- vertrouwen in en tussen de medewerkers.
- de juiste nabijheid, vertrouwen en afstand tussen zaakvoerder en medewerkers.
- een aantrekkelijke speler te zijn voor toekomstige medewerkers en samenwerkingspartners.
- een geëngageerd en gemotiveerd team dat graag en goed (samen)werkt.
- een positieve werksfeer waar iedereen elkaar waardeert en ondersteunt.
- waar zowel de negatieve als de positieve ervaringen leermomenten zijn.
- niemand een masker hoeft te dragen.
- een goede verbinding tussen jou en je medewerkers.
- een beschikbare en ontvankelijke vertrouwenspersoon voor je medewerkers.
- een vlotte invulling van de vacatures.
- een goede voeling met de tevredenheid van je medewerkers.
- het openstellen van het netwerk van je medewerkers voor vacatures en samenwerkingen.
Hoe?
Drie belangrijke succesfactoren voor psychologische veiligheid zijn: emotioneel intelligent leiderschap, een positief en betekenisvol mensbeeld gebaseerd op vertrouwen en zorg. Het doel van dit jaartraject is de zaakvoerder te ontzorgen in mensenzorgen, leidinggevenden vaardiger te maken in emotionele intelligentie en zorg te dragen voor alle medewerkers. Door structureel tijd, energie en middelen te investeren in psychologische veiligheid, bouw je preventief aan een bloeiend bedrijf waar curatieve interventies overbodig worden.
Resultaat
Resultaat voor de organisatie:
- Sterke, creatieve en innovatieve organisatie.
- Focus op gemeenschappelijke doelen.
- Synergie mogelijk waarbij het geheel meer is dan de som der delen.
- Oprecht engagement van de medewerkers.
- Klimaat van onbevreesd presteren en positiviteit.
- Lager ziekteverzuim en uitval.
- Lager onvoorzien vertrek en verloop.
- Duurzame lange termijn relaties met medewerkers en klanten.
- Besparing op HR dankzij de preventieve aanpak, minder tot geen curatieve interventies nodig.
- Haalt voordeel met de diverse en neurodivergentie medewerkers.
- Groei mindset: ontwikkelingsgerichte en leergierige houding.
- Versterkt het werkgeversimago, aantrekkelijk voor de millennials en Gen Y.
- Werkgeversvoordeel bij rekrutering.
Resultaat voor de zaakvoerder:
- Voelt ruimte voor groei binnen de organisatie.
- Cross generationeel werken lukt.
- Bewijst bereidheid te investeren in de loopbaan van de medewerker.
- Verheldering en versnelling van beslissingsprocessen in de samenwerking met medewerkers.
- Voelt zich gesteund in de zorg voor zichzelf en hun medewerkers.
- Wordt ontzorgd over mensenzorg.
- Voelt (zelf)vertrouwen en rust.
- Ervaart meer geluk dankzij de persoonlijke groei
- Durft keuzes maken, stappen zetten en in beweging komen op levensvraagstukken en resultaten halen.
- Geniet van de veilige, positieve en creatieve bedrijfscultuur.
Resultaat voor de medewerker:
- Voelt zich gezien, gehoord, gewaardeerd, zowel privé als professioneel.
- Kan potentieel soepel realiseren (creativiteit, innovatie, initiatief, verantwoordelijkheid).
- Lijdt niet onder toxisch leiderschap.
- Ervaart minder stress.
- Durft moeilijke boodschappen te brengen, fouten te erkennen en hulp vragen.
- Durft risico’s te nemen zonder zich onveilig te voelen.
- Voelt zich thuis in de groep en de organisatie.
Resultaat voor de samenleving:
Als zaakvoerder heb je een belangrijke rol want je mate van persoonlijke ontwikkeling (emotionele intelligentie) bepaalt jouw persoonlijke stijl en jouw stijl bepaalt de cultuur. Wanneer jouw bedrijfscultuur psychologisch veilig is, heb je gelukkige medewerkers.
Concreet
Het jaartraject “psychologische veiligheid omvat:
- Een assessment in emotionele intelligentie voor de zaakvoerder(s) en/of leidinggevenden
- Mentoring voor de zaakvoerder.
- Leiderschapscoaching voor de leidinggevenden.
- Een vast pakket zorg (coaching) per medewerker.
- Een analyse van de huidige psychologische veiligheid in jouw organisatie (optioneel)
- Een teamactiviteit kunstcoaching (optioneel)
Budget
Het budget voor dit “jaartraject psychologische veiligheid” wordt op maat en in overleg samengesteld. Hieronder vind je de prijzen per activiteit. De totaalsom van het totaalpakket op maat van uw organisatie wordt verrekend naar een vaste maandelijkse kost.
Voor de zaakvoerder(s) en/of leidinggevenden
Assessment Emotionele intelligentie | € 695 / pp |
Mentoring zaakvoerder (2 coachingsessies / m) | € 5.400 / pp |
Leiderschapscoaching o.b.v. EQi-2.0 (1 coachingsessie / m) | € 2.700 / pp |
Voor de medewerkers
Coaching medewerkers (6 coachingsessies per jaar) | € 1.350 / pp |
Teamactiviteit kunstcoaching (1/2 dag) | € 995 |
Voorbeeld 1:
Een organisatie met 1 zaakvoerder en 5 medewerkers zonder teamactiviteit
1 x Assessment Emotionele intelligentie | € 695 |
1 x Mentoring zaakvoerder (2 coachingsessies / m) | € 5.400 |
5 x coaching medewerkers | € 6.750 |
Jaartotaal | € 12.845 |
Maandelijkse facturatie | € 1.070,5 |
Voorbeeld 2:
Een organisatie met 2 zaakvoerders, 1 extra leidinggevende en 10 medewerkers met 2 teamactiviteiten
3 x Assessment Emotionele intelligentie | € 2.085 |
2 x Mentoring zaakvoerder (2 coachingsessies / m) | € 10.800 |
1 x Leiderschapscoaching o.b.v. Eqi-2.0 (1 coachingsessie/m) | € 2.700 |
10 x coaching medewerkers (6 coachingsessies per jaar) | € 13.500 |
2 x teamactiviteit kunstcoaching (1/2 dag) | € 1.990 |
Jaartotaal | € 31.075 |
Maandelijkse facturatie | € 2589,58 |
(Prijzen zijn telkens gebaseerd op een coachingsessie van 1,5 uur aan € 150/uur, excl. BTW. Het aantal coachingsessies per maand wordt in overleg bepaald.)
Met de werkbaarheidscheque van het Departement Werk en Sociale Economie, kunnen eenmanszaken, kmo’s en grote ondernemingen (met minstens 1 werknemer) uit de profitsector en ook organisaties uit de socialprofitsector tot € 9.000 steun krijgen (steunpercentage: 60%; private cofinanciering: 40%) om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen en aan te pakken. En het jaartraject psychologische veiligheid kan je precies daarbij helpen. Lees meer informatie over deze steunmaatregel.
Assessment emotionele intelligentie (EQi-2.0)
Het self-assessment EQi-2.0 geeft je inzicht in je emotionele intelligentie en toont je handvatten om verbonden met jouw en anderen hun emoties te handelen.
Emotionele intelligentie is essentieel voor jouw succes. Het is geen luxe maar noodzaak om verbonden met de gevoelswereld te handelen. Het laat je toe het beste uit jezelf en anderen te halen, wat een directe impact heeft op de teamsfeer, de organisatiecultuur en jouw privéleven. Bovendien heeft jouw emotionele intelligentie een belangrijke invloed op jouw en anderen hun welzijn.
Volgens het World Economic Forum’s Future of Jobs Report wordt emotionele intelligentie één van de top 10 vaardigheden die in sommige gevallen technische vaardigheden overstijgt. Dit sluit naadloos aan op het belang van de Inner Development Goals die worden ontwikkeld en nagestreefd als voorwaarde voor het kunnen behalen van de Sustainable Development Goals geformuleerd door de Verenigde Naties tegen 2030.
Emotionele intelligentie is een bewezen indicator voor performantie en de ontwikkeling van potentieel. En nog beter, het is niet statisch maar groeit met de leeftijd en kan doelgericht ontwikkeld worden op basis van jouw scores en behoeftes.
Wat?
- Een individueel assessment in emotionele intelligentie.
- Gebaseerd op de internationale wetenschappelijke assessmenttool EQ-i 2.0.
- Ondersteund door een deskundige en ervaren gecertifieerde coach.
Voor wie?
Ben je benieuwd naar jouw bekwaamheid in emotionele intelligentie? Voel je de behoefte aan inzicht in jouw persoonlijke stijl zodat je de nodige stappen kan zetten om jouw gewenst leiderschap effectief te realiseren? Dan is dit het ideale vertrekpunt.
Leidinggeven is niet meer uitsluitend weggelegd voor managers en werkgevers. Iedereen geeft leiding: aan zichzelf en aan anderen, in horizontale en verticale relaties, in werk en privésfeer. Los van leeftijd en ervaring. Dus welkom!
Resultaat?
Jouw leiderschapsstijl bepaalt de cultuur, jij zet de toon van jouw onderneming of jouw team aan de hand van jouw emotioneel intelligente leiderschapsstijl.
- Je krijgt inzicht in jouw emotionele intelligentie en ontdekt jouw score op de 5 pijlers (zelfbeeld, zelfexpressie, interpersoonlijk, besluitvorming, stressmanagement), de 15 subpijlers en de welzijnsindicator.
- Je ontdekt jouw kansen en uitdagingen.
- Je formuleert groeipunten in jouw emotioneel intelligente leiderschapsstijl.
- Je identificeert concrete vaardigheden om te groeien in jouw emotionele intelligentie.
Wanneer je verder groeit in emotioneel intelligent leiderschap, mag je volgende resultaten verwachten:
- Je ervaart een verhoogd zelfleiderschap: wat je doet voelt goed, voor jezelf en je omgeving.
- Je leidt vanuit wie je bent.
- Je kan steunen op een stevige stresstolerantie.
- Je wordt vaardiger in het omgaan met crisis en conflict.
- Je maakt betere cross generationele verbindingen.
- Je onderhoudt betere relaties met jezelf en je team.
- Je maakt bewuste keuzes in verbinding met jezelf en anderen.
- Jij en je team voelen meer energie en ervaren een verhoogd welzijn.
- Je bent een geslaagd leider voor je team, organisatie en je dierbaren.
Hoe?
Dit individueel assessment vertrekt vanuit de internationaal wetenschappelijk onderbouwde assessment tool in emotionele intelligentie (EQ-i 2.0) waarvoor Charlotte De Mey zich certifieerde. Het is een online self-assessment dat bestaat uit 133 items dat de 16 verschillende elementen van emotioneel welzijn in kaart brengt.
Waarom Charlotte?
- Ervaren coach & trainer, zaakvoerder van loopbaancentrum Ziezo. en mede-oprichter van Deep Careers.
- Ondernemer sinds 2011, leidinggevend in de creatieve sector gedurende 13 jaar.
- Bagage in ontwikkelingsgericht coachen, practitioner en master NLP, talenten, EQ-i 2.0 certificatie.
- Auteur van “Doen wie je bent, self-marketing voor solo-ondernemers” (Pelckmans Pro, 2017)
- Professioneel zelfheruitvinder en blijvende groeier in emotionele intelligentie.
- Een uitgebreid doorverwijsnetwerk, zowel B-to-B als B-to-C.
Concreet
Dit assessment in emotionele intelligentie omvat:
- Het intakegesprek waarin we kennismaken, de tool toelichten en jouw aanleiding, motivatie en verwachtingen bespreken.
- Het digitale self-assessment EQ-i 2.0. met een gemiddelde doorlooptijd van +/- 20 min.
- Jouw rapport en de debriefsessie rond jouw emotionele intelligentie scores waarin we je groeipunten identificeren en concretiseren.
Alle sessies kunnen digitaal of face-to-face in Gentbrugge.
- Doorlooptijd: 1 tot 3 weken.
- Budget: € 695 excl. BTW.
Traject emotioneel intelligent leiderschap
Emotionele intelligentie is essentieel voor jouw succes als leider. Het is geen luxe maar noodzaak voor leiders om verbonden met hun gevoelswereld te handelen.
Je wil jezelf en anderen leiden in de veranderende samenleving door met vertrouwen naar de toekomst te kijken en anderen mee te nemen in jouw visie, toch? Maar steekt je zelftwijfel soms de kop op? Of wens je positiever naar de dingen te kunnen kijken? Misschien blijf je verbaasd over die feedback die zich met de regelmaat van de klok herhaalt? En hoop je minder conflict te ervaren? Terwijl je maar al te graag verbindt over de verschillende generaties heen?
Inzicht in je emotionele intelligentie en handvatten in het werken met jouw en anderen hun emoties, laten je toe het beste uit jezelf en anderen te halen. Want je slaagt erin verbonden met je gevoelswereld te leven en deze schat aan informatie te vertalen in je gedrag. Wat een directe impact heeft op de teamsfeer, de organisatiecultuur en jouw privéleven. Bovendien heeft jouw emotionele intelligentie een cruciale invloed op jouw en anderen hun welzijn.
Wat?
- Een individueel assessment in emotionele intelligentie.
- Gebaseerd op de internationale wetenschappelijke assessmenttool EQ-i 2.0.
- Ondersteund door een deskundige en ervaren gecertifieerde coach.
Voor wie?
Dit coaching traject is voor jou wanneer je voelt de nodige stappen te willen zetten om jouw gewenst leiderschap ook effectief te realiseren. Zodat je de sprong kan maken in je (bewust)zijn, je houding en je handelen. Leidinggeven is niet meer uitsluitend weggelegd voor managers en werkgevers. Iedereen geeft leiding: aan zichzelf en aan anderen, in horizontale en verticale relaties, in werk en privésfeer. Los van leeftijd en ervaring.
Resultaat?
Jouw leiderschapsstijl bepaalt de cultuur, jij zet de toon van jouw onderneming of jouw team aan de hand van jouw emotioneel intelligente leiderschapsstijl.
- Je krijgt inzicht in jouw emotionele intelligentie en ontdekt jouw score op de 5 pijlers, de 15 subpijlers en de welzijnsindicator. (zelfbeeld, zelfexpressie, interpersoonlijk, besluitvorming, stressmanagement)
- Je leert vaardigheden om te groeien in jouw emotionele intelligentie.
- Je ervaart een verhoogd zelfleiderschap: wat je doet voelt goed, voor jezelf en je omgeving.
- Je leidt vanuit wie je bent.
- Je kan steunen op een stevige stresstolerantie.
- Je wordt vaardiger in het omgaan met crisis en conflict.
- Je maakt betere cross generationele verbindingen.
- Je onderhoudt betere relaties met jezelf en je team.
- Je maakt bewuste keuzes in verbinding met jezelf en anderen.
- Jij en je team voelen meer energie en ervaren een verhoogd welzijn.
- Je bent een geslaagd leider voor je team, organisatie en je dierbaren.
Hoe?
Dit individueel coachingtraject vertrekt vanuit de internationaal wetenschappelijk onderbouwde assessment tool in emotionele intelligentie (EQ-i 2.0) waarvoor Charlotte De Mey zich certifieerde.
In de praktijk vertaalt leiderschap zich in de volgende drie toepassingsvelden: leiding/visie, management en coaching. Hierrond worden de coachingsessies opgebouwd. De individuele coachingsessies helpen je groeien en het traject is inclusief een integratiesessie kunstcoaching in het Museum voor Schone Kunsten in Gent. Daar begeleid ik je om jouw identiteit als emotioneel intelligent leider duidelijk weerspiegeld te zien en te integreren.
Wat is er nodig om te starten aan dit coaching traject?
- Kwetsbaarheid tot eerlijk zelfonderzoek.
- Moed om te oefenen met atypisch gedrag.
- Engagement tot resultaat in persoonlijke ontwikkeling.
Dit doe je met deskundige coaching zodat je leiderschap groeit.
- Met vertrouwen in jezelf, de ander en het leven.
- Mild en uitdagend voor jezelf.
- Gebruik makend van je hoofd, hart, buik en ziel.
Concreet
Het volledige traject omvat:
- Het intakegesprek.
- Het digitale self-assessment EQ-i 2.0.
- Jouw rapport en de debriefsessie rond jouw emotionele intelligentie scores.
- 3 coachingsessies: visie, management, coaching.
- 1 opvolgsessie.
- 1 integratie kunstcoaching in het Museum voor Schone Kunsten in Gent.
- 1 evaluatiesessie.
- Beschikbaarheid gedurende het hele traject per mail/telefonisch/zoom ter ondersteuning.
Alle coachingsessies (max. 2 uur) kunnen digitaal of face-to-face in Gentbrugge.
- Doorlooptijd: min. 3 tot max 12. maanden.
- Budget: € 4990 excl. BTW.
Kunstbelevingsworkshop
Art washes away from the soul the dust of everyday life.
PABLO PICASSO: 1881 – 1973
Wil je als ondernemer, leidinggevende of professional graag op een bijzondere en oprechte manier met jezelf verbinden? Of wil je als team hierdoor de kracht van psychologische veiligheid voelen? Dat kan.
Kunst als reflectietool.
De zelfreflectie die kunst teweeg brengt (mits de juiste begeleiding) is van onschatbare waarde voor onze zelfkennis en identiteit. Kunst werkt als een schitterende metafoor voor ons innerlijk bestaan.
Wat is er nodig?
Je ogen, hersenen, hart, buik en lichaam. En een afspraak van een halve dag in onze agenda met de prachtige vaste collectie van het MSK in Gent die voor ons spiegelt. Geheel objectief, respectvol en zonder oordeel. En dan vallen de maskers af.
Voor wie?
Voor iedereen die houdt van een onvergetelijke ervaring. Voor teams die de psychologische veiligheid samen willen beleven.
Hoe kom ik er bij?
Kunst heeft altijd deel uitgemaakt van mijn leven. Het begon aan de hand van mijn moeke in het museum. Over de universiteitsbanken in de Kunstwetenschappen. Tot vandaag. Ik schrijf kunst een bijzonder waardevolle rol toe in onze zelfontwikkeling. Sinds de zomer van 2012 blog ik over de uitdagingen voor de (solo-)ondernemers waarbij mijn helden, de kunstenaars mijn vaste inspiratie vormen. Want van hen kunnen we als ondernemers en leiders heel wat leren.
Interesse?
In een voorbereidend gesprek bespreken we samen de bedoeling en de praktische informatie voor de kunstbelevingsworkshop. Neem contact via 0473 23 09 75, info@charlottedemey.be of plan een gratis online kennismakingsgesprek in.
Progress coaching
Ondernemen is voortdurend in beweging zijn. Het is bewegen, leren en groeien. De uitdagingen zijn talrijk en complex want we leven in de VUCA-wereld (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity,) De toekomst is onzeker, alles verandert snel en onverwacht, we worden uitgenodigd een gigantische complexiteitssprong te maken en bovendien is veel dubbelzinnig. Het is niet meer waar of niet waar, zwart of wit, juist of fout. Het is telkens vanalles tegelijk, en dat maakt het complex. Ons rationeel denken en plannen volstaat niet meer. We worden uitgenodigd met ons hele zijn te leiden en te ondernemen.
Wat?
De progress coaching zorgt ervoor dat er een stok achter de deur is in de vorm van een coachende en complementaire accountability partner die dankzij een structurele opvolging de voortgang stuwt, de richting uitzet en je welzijn bewaakt.
Voor wie?
Deze progress coaching is voor elke zaakvoerder die haar bedrijf met zorg en visie naar een nieuwe fase brengt. En die middenin dit veranderproces de juiste steun organiseert om het lange termijn doel te halen. Dit geldt voor bedrijven:
- in een duurzaamheidstransformatie of
- die klaar worden gemaakt voor de volgende generatie of
- met zaakvoerders die hun exit scenario willen vormgeven en implementeren of
- met een directiewissel die van koers wil veranderen.
- die voor een complete rebranding staan.
Hoe?
Deze progress coaching start met een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we samen onderzoeken of een samenwerking gepast, wenselijk en haalbaar is.
Vervolgens gaan we tijdens het opstartgesprek dieper in op de organisatie, de structuur, de visie, het doel en de omvang van het veranderproject. Op basis hiervan bepalen we de regelmaat, de aanpak en de betrokkenen bij de recurrente progress coachings. Dit zijn tweewekelijkse opvolgsessies met als doel:
- Structuur aan te brengen en te implementeren
- Prioriteiten te stellen en te bewaken
- Persoonlijke coaching toe te voegen
- Zorg en zelfzorg te bewaken
- Veiligheid te bieden
- Uitdaging te injecteren
- Netwerk te delen en
- Aanvullende interventies/activiteiten te organiseren of begeleiden indien wenselijk.
Waarom?
Het laat je toe de focus op de lange termijnvisie te bewaren en niet ondergesneeuwd te geraken in de waan van de dag. Het biedt een extern en neutraal klankbord, het helpt je te versnellen of te vertragen op een bemoedigende, ondersteunende en deskundige manier.
Resultaat?
Je blijft op koers met je onderneming en maakt je lange termijnvisie project per project werkelijk waar. Dit schenkt vertrouwen aan je management, het team en je adviesraad en/of raad van bestuur. Want de veranderprocessen worden zorgvuldig gerealiseerd zonder brokken te maken. Onderweg groei jij als zaakvoerder en stijgt de (verkoop)waarde van je organisatie.
Concreet
Deze begeleiding is een lange termijn engagement. We gaan samen door woelige waters, delen de moeilijkheden en vieren de successen.
Het start met het gratis kennismakingsgesprek, gevolgd door het opstartgesprek en komt echt goed op gang met de recurrente progress coachings. Deze kunnen doorgaan in jouw organisatie, mijn thuiskantoor of digitaal.
Budget
- Het kennismakingsgesprek: gratis en vrijblijvend.(digitaal of in een ontmoeting)
- Het opstartgesprek: 245 € excl. BTW
- Per werksessie: 195 € excl. BTW
- Bijkomende deelopdrachten: offerte op maat
Haar open en onbevooroordeelde houding, haar luisterend oor, haar verrassend diepgaande inbreng zorgen steeds voor een extra bagage waar je zelf kiest om mee aan de slag te gaan of niet.
Charlotte ontvangt je op een ongedwongen manier, geeft opdrachten en advies, stuurt, begeleidt en geeft richting. Elke sessie gaf mij een ware energie- en inspiratieboost en tal van inzichten waar ik nu nog de vruchten van pluk.
Al sinds vele jaren werken we samen met Charlotte. Deze samenwerking betekent een grote meerwaarde voor ons bedrijf én voor ons persoonlijk. Als geen ander voelt Charlotte aan wat onze noden zijn, komt ze tot de essentie en zoeken we vervolgens samen naar gepaste oplossingen. Ze kent haar materie door en door. Met veel respect en eerlijke openheid legt ze de vinger op de wonde om er vervolgens constructief mee aan de slag te gaan.
Iedere organisatie, groot of klein, is een spiegel van diegene die ze leidt. Wil je als organisatie ontwikkelen, zul je dus eerst zelf moeten ontwikkelen. Op het moment dat ik tegen mijn eigen blinde vlekken aanliep, heeft Charlotte me de juiste vragen gesteld en me de houvast gegeven om op zoek te gaan naar antwoorden. In die tocht zat en zit nog steeds de groei waar ik haar zeer erkentelijk voor ben.
Ongedwongen zijn wie je bent en je business openlijk in vraag stellen, daar kan je verder op bouwen.
Waarom Charlotte
- Ervaren coach & trainer, zaakvoerder van loopbaancentrum Ziezo. en mede-oprichter van Deep Careers.
- Ondernemer sinds 2011, leidinggevend in de creatieve sector gedurende 13 jaar.
- Bagage in ontwikkelingsgericht coachen, practitioner en master NLP, talenten, EQ-i 2.0 certificatie.
- Auteur van “Doen wie je bent, self-marketing voor solo-ondernemers” (Pelckmans Pro, 2017).
- Professioneel zelfheruitvinder en blijvende groeier in emotionele intelligentie.
- Een uitgebreid doorverwijsnetwerk in B-to-B en B-to-C.
Meer informatie?
Contacteer me vrijblijvend indien je een vraag hebt of meer informatie wenst.
Twijfel niet en plan je eerste afspraak in